Bản Tin Doanh Nghiệp

  • Facebook, LinkedIN giúp tuyển dụng hiệu quả hơn
    50,9% giới nhân sự cao cấp thường xuyên vào mạng xã hội (MXH) để cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại các công ty lớn   Nguồn thông tin quý báu Tại Việt Nam, khảo sát của Mạng cộng đồng các nhà quản lý www.anphabe.com...
  • 5 yếu tố để thu hút nhân tài
    Tuyển dụng được nhân tài có thể làm các công ty mất rất nhiều thời gian và chi phí. Thách thức này lại càng lớn hơn đối với các công ty nhỏ khi phải cạnh tranh với các công ty lớn.   Trong danh sách 50 công ty đứng đầu về tuyển...
  • Nhà tuyển dụng giỏi : 7 thói quen luôn có
    Hầu  như  ít ai biết  rằng  công  việc  của người  làm tuyển dụng không hề dễ dàng. Họ làm việc  với  khách hàng  và những ứng viên để đặt ra những kì vọng, nắm bắt nhu cầu rồi kết hợp đúng người đúng vị trí, vì thế họ cần luôn...
  • Doanh nghiệp nội và nguy cơ “chảy máu” nhân lực
    Nhiều doanh nghiệp phải tốn rất nhiều thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên. Thế nhưng sau những tốn kém ấy, nếu không khéo, thành quả có thể biến mất, nếu không có cách hợp lý để giữ chân nhân viên. Lương thưởng...
  • Bí quyết mang lại niềm vui nơi làm việc
    Mỗi năm, để tạo ra niềm vui và sự hài lòng của nhân viên, các công ty phải đầu tư hàng triệu đô để tổ chức các buổi tiệc, dạ hội, tổ chức các chuyến dã ngoại và xây dựng đội nhóm, tạo ra những thứ mang tính hình thức...
  • Dấu hiêu khi bạn chán việc
    Công việc không còn đạt hiệu quả như trước, công việc ngừng trệ, không khí văn phòng ảm đạm, điều đó cho thấy trong doanh nghiệp của bạn đang có vấn đề. Để giải quyết triệt để các vấn đề này, điều đầu tiên, chúng ta cần nhận biết các...
  • Khuyến khích lòng trung thành và tinh thần làm việc theo nhóm!
    Lòng trung thành với một tổ chức có liên quan đến lòng trung thành với giá trị, mục đích và con người. Một tổ chức không thể tình cờ có được lòng trung thành, mà phải tích luỹ dần dần.     Những nhân viên mà chỉ cố gắng để sống cuộc đời...
  • Vai trò người tham khảo trong tuyển dụng
    Xác nhận từ người tham khảo là bước cuối cùng trong quá trình sàng lọc trước khi nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị công việc. Những gì mà người tham khảo nói ra đôi khi có thể quyết định đến việc bạn có nhận được lời đề nghị...
  • Công ty nhỏ cũng cần giữ chân nhân tài
    Việc đào tạo lại một nhân sự mới tốn rất nhiều chi phí và thời gian của công ty, mà không phải bao giờ cũng đạt được kết quả như ý. Để giải quyết vấn đề này, các công ty cần phải phát triển các chiến lược thu hút và...
  • Nghệ thuật phê bình nhân viên nơi công sở
    Đưa ra lời phê bình vừa là chuyện dễ dàng nhưng cũng vô cùng khó khăn. Các sếp cần phải có nghệ thuật phê bình cấp dưới thế nào để không ảnh hưởng đến mối quan hệ đôi bên vừa giúp nhân viên của mình tiến bộ? Cách sau có...
  • Nhà tuyển dụng cần lưu ý khi ký hợp đồng tuyển dụng
    Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt, hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu nhân viên mới trải qua thời gian thử việc. Sau giai đoạn này, doanh nghiệp sẽ biết chắc nhân viên mới được tuyển có phù hợp với vị trí của công ty hay không....
  • Động viên nhân viên không chỉ bằng tiền
    Làm thế nào để nhân viên làm việc một cách hứng thú và say mê hơn mà không cần phải tăng lương hay thưởng cho họ? Theo các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực, vấn đề sẽ trở nên đơn giản hơn rất nhiều nếu doanh nghiệp hiểu được...